Хороший руководитель, юрист и бухгалтер обязательно сначала присмотрятся к новому контрагенту, а только потом заключат первые договора. Что могут сделать для подстраховки директор и сотрудники фирмы? Прежде всего, обратитесь к открытым источникам информации, которые помогут составить об организации, с которой Вы планируете сотрудничать, общее впечатление. Сайт фирмы, отзывы в Сети, давность нахождения фирме на рынке, — все это может сказать многое о будущем партнере. Проверка контрагента — подробная информация о Ваших партнерах. Юридические услуги — решаем любые юридические вопросы. Для более детальной проверки состояния дел контрагента обратитесь к онлайн-ресурсу налоговой службы. На сайте есть специальный раздел, который позволяет узнать не только о нынешнем положении фирмы, но и об ее прошлых достижениях или проблемах. Через сервис проверки рисков можно найти все сведения о руководителе юрлица, в том числе и о дисквалифицированных или ликвидированных организациях, открытых на этого человека. Также руководитель вправе запросить документы для проверки добрых намерений будущего партнера и его стабильности на рынке. Можно просмотреть отчетность компании, запросить копии документации, подтверждающей аренду недвижимости или собственность на нее. Таким образом, у руководителя получится «отсечь» фирмы-однодневки. Стоит помнить, что так Вас будет проверять и контрагент. Юристу компании предстоит тщательная проверка будущего партнера на наличие каких-либо правонарушений, как уголовных, так и административных. Проверяется также руководитель и главный бухгалтер фирмы. Обязательно проверить наличие реквизитов контрагента в картотеке арбитражных дел. Экономист или бухгалтер проводит собственную проверку финансовой ситуации будущего партнера, используя следующие сервисы и документы: Общая справка по всем этим документам поможет определиться с решением о сотрудничестве руководителю организации. Кадровик, в свою очередь, должен провести ряд мероприятий, которые помогут руководителю понять, с порядочным ли партнером он связывается? Также кадровый отдел должен проверять добросовестность и навыки нанимаемого сотрудника. В принципе, схема проверки и сбора данных в этих случаях будет похожа: Хотя многие этапы проверки у разных специалистов похожи, но все они увидят разные стороны работы организации-партнера и смогут сделать профессиональные выводы, которые в итоге «суммируются» в решение руководителя сотрудничать с новым контрагентом или нет. Совместная работа всех членов коллектива позволит сделать финансовые риски и угрозу репутации минимальными. Если не упустить «тревожные звоночки», то работа с новыми контрагентами будет приносить только финансовую выгоду и приятные эмоции.Проверка руководителем
Рекомендуемые услуги
Проверка юристом
Проверка бухгалтером
Проверка отделом кадров
Как проверить контрагента?
15.03.2016
Нет комментариев